Кадровый аутсорсинг

Кадровый аутсорсингВ рамках направления кадрового аутсорсинга мы обеспечиваем весь жизненный цикл сотрудника – от момента подбора кандидатов на вакансию и до момента расторжения трудового договора, включая процессы расчета заработной платы и кадрового администрирования

Расчет заработной платы

Ежемесячный комплекс операций, который позволяет провести расчет с наемным персоналом, подготовить и сдать отчетность в фонды.

Конечная цель услуги — максимальная оптимизация внутренней бухгалтерской службы за счет профессионального ведения участка, разгрузки главного бухгалтера и сохранения полной конфиденциальности при расчете.

Виды комплексного или частичного сопровождения:

  • расчет зарплаты для руководствующего состава (топ-менеджмент);
  • расчет зарплаты на абонентском обслуживании для всего персонала;
  • разовая помощь в организации участка с нуля;
  • постоянная или разовая консультационная поддержка.

Кадровое администрирование

Кадровая документы регулируют взаимоотношения работников и администрации, определяя их права и обязанности, уровень заработной платы, сроки ее выплаты и порядок расчета, а также другие важные аспекты трудовых отношений. Правильная организация кадрового документооборота сокращает риск возникновения спорных и конфликтных ситуаций внутри компании.

Законодательство предъявляет свои требования к содержанию документов кадрового учета компании и требует регулярного предоставления в контролирующие органы ряда обязательных отчетов.

При несоблюдении требований законодательства организацию ждут санкции: от значительных штрафов до принудительной приостановки деятельности компании. При этом Генеральный директор несет личную ответственность вплоть до лишения права на профессиональную деятельность сроком от 1 года до 3 лет.

Ведение кадрового делопроизводства требует привлечения высококвалифицированных специалистов.

Наши специалисты готовы выполнить все рутинные операции в части кадрового учета и смежных с ним процессов.

Постановка учета

документооборотМы помогаем выстроить кадровый документооборот с нуля:

Разработка шаблонов кадровых документов:

  • трудового договора;
  • дополнительного соглашения;
  • договора гражданско-правового характера;

Разработка нормативной документации компании (ЛНА):

  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Положение о защите персональных данных
  • Положение о командировках
  • Положение о заработной плате
  • Положение о коммерческой тайне
  • Положение о премировании
  • Составление штатного расписания, графика отпусков, прочих кадровых документов.

Системы KPI

Наши специалисты решают задачи совершенствования систем мотивации персонала. Мы создаем “направляющие” ключевые показатели эффективности, позволяющие прогнозировать будущие достижения и оперативно корректировать деятельность в текущем моменте. Разрабатываемые нами KPI также могут учитывать задачи оптимизации бизнес- и производственных процессов, и встраиваться в программы внедрения Бережливого производства (“бережливые” KPI).

KPI позволяют руководителям проводить мониторинг эффективности работы подчинённой команды в режиме «онлайн», своевременно влиять на результативность и обучать своих работников. Достижение KPI в большей зависит от индивидуальных результатов работы, они фокусируют руководителя и его команду на действительно важных аспектах, позволяют корректировать и улучшать работу сотрудников.

Вместе с партнерами мы занимаемся автоматизацией управления ключевыми показателями эффективности в популярных ERP-системах или на базе других программных продуктов.